公務員のボーナス(期末手当・勤勉手当)について徹底解説します!

福利・厚生・給料

いつもお世話になっております、ルル区長です。

6月や12月になると決まってニュースに出ている公務員のボーナスの話題ですが、実際どのようにして支給額が決定されているか皆さんご存じですか?

ルル区長
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年間で給料4.5か月分くらい貰っているっていうイメージはありますよね笑

意外と知られていないのですが、計算式は結構複雑なんです笑

今回はそんな公務員のボーナスについて徹底解説していこうと思います!

ルル区長
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最新年度の公務員の給料に関する情報については以下の記事を参考にしてみてください♪

公務員のボーナスというのは「期末手当」と「勤勉手当」という2つの手当から構成されています。

この2つの手当てに支給月数が設定されていて、これが俗にいう「給料○○か月分」というものの根拠になります。

ルル区長
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R6年度から国家公務員の給与勧告で全国的に支給月数が引き上げられます!

R5年度とR6年度の国家公務員の期末手当と勤勉手当の支給月数を以下の表にまとめてみました!

R5年度6月期12月期合計
期末手当1.20月1.20月2.40月
勤勉手当1.00月1.00月2.40月
合計2.202.204.40
R5年度の「期末手当」「勤勉手当」支給月数
R6年度6月期12月期合計
期末手当1.225月1.225月2.45月
勤勉手当1.025月1.025月2.05月
合計2.25月2.25月4.50月
R6年度の「期末手当」「勤勉手当」支給月数

32_5jitumutantousiryou_kyuyo.pdf (jinji.go.jp)

人事院 令和5年 給与勧告の骨子

R5年度からR6年度にかけて年間の合計支給月数が0.1カ月分上がります

ルル区長
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地方自治体のボーナスも国に合わせて変動するのでどの自治体でもこの支給月数になります!

では公務員のボーナスが先ほど紹介した支給月数(R6年度であれば年4.5カ月分)に基本給を乗じた額になるかといえばそうではありません

ルル区長
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実はボーナス額の算出方法は意外と複雑です!

期末手当・勤勉手当それぞれ算出方法が若干異なりますので順に説明していきます!

期末手当の算出方法

まず期末手当の算出方法ですが、以下の計算式によります。

ルル区長
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扶養手当や地域手当も支給額算出の対象になるんですね!

各項に出てくる単語の説明をしておきます!

  • 基本給…各職員の級・号給で定められる額
  • 扶養手当…扶養内の配偶者や子供等に対し支給される額(6,500円~10,000円程度)
  • 地域手当…勤務地域ごとの物価調整のために支給される額(基本給の0%~20%)
  • 役職別加算額…各級(役職)ごとに定められている額(基本給の0%~20%程度)
  • 支給割合…支給月数(R5年度の期末手当でいうと1.225カ月)
  • 在職期間割合…支払月以前の6カ月在職期間に応じて設定される率(30%~100%)
ルル区長
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役職別加算額は出世するほど増えていくのでボーナスの上り幅は大きくなりますね!

地域手当扶養手当も基本給に加算されるので地域手当が大きい自治体に勤務している人や子供がいる人にとってはありがたいですね!

また、在職期間割合は国家公務員の場合、以下の表を基に設定されます!

在職期間割合
6カ月100%
5カ月以上6カ月未満80%
3カ月以上5カ月未満60%
3カ月未満30%
国家公務員の期末手当の在職期間割合

勤勉手当の算出方法

続いて勤勉手当の算出方法ですが、以下の計算式で算出されます。

ルル区長
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期末手当よりはシンプルな計算式になりましたね笑

勤勉手当の算出には期末手当ではなかった期間率成績率が用いられています。

  • 期間率…職員の勤務期間により決定される割合(100%以下)
  • 成績率…職員の勤務成績に応じて決定される割合(210%以下)

期間率は期末手当の在職期間割合と似ていますが、別に定められている割合です。

期間率の割合区分を以下の表にまとめました。

勤務期間割合
6カ月100%
5カ月15日以上6カ月未満95%
5カ月以上5カ月15日未満90%
4カ月15日以上5カ月未満80%
4カ月以上4カ月15日未満70%
3カ月15日以上4カ月未満60%
3カ月以上3カ月15日未満50%
2カ月15日以上3カ月未満40%
2カ月以上2カ月15日未満30%
1カ月15日以上2カ月未満20%
1カ月以上1カ月15日未満15%
15日以上1カ月未満10%
15日未満5%
0日0%
国家公務員の勤勉手当の期間率

そして成績率ですが、210%以下と決まってはいますが大体は95%~110%程度の範囲内で決定されることが多いです!

成績率の割合区分は以下のとおりです。

成績区分6月度12月度
特に優秀119%以上200%以下124%以上210%以下
優秀107.5%以上119%未満112.5%以上124%未満
良好96%101%
良好でない87.5%以下92.5%以下
国家公務員の勤勉手当の成績率

それではここで計算例として国家公務員一般職の新卒(大学4年卒)1年目のボーナスを計算してみようと思います。

ルル区長
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R5年度の給料ベースを参考に考えています!

条件としては以下のように想定します。

  • 基本給…185,200円
  • 扶養手当…無し
  • 地域手当…37,040円(基本給の20%:本省勤務)
  • 役職別加算額…無し
  • 支給割合…120%(給与改定前)
  • 在職期間割合…30%(6月度)、100%(12月度)
  • 期間率…40%(6月度)、100%(12月度)
  • 成績率…107.5%(6月度)、112.5%(12月度)
ルル区長
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在職期間割合期間率は新卒だと4月1日採用なので6月度の支給割合は少なくなってしまいます!

それでは実際に計算していきます。

まずは6月度からです!

6月度

期末手当=(185,200+37,040)×1.20×0.30≒80,006円

勤勉手当=(185,200+37,040)×0.40×1.075≒95,563円

6月度合計:175,569円(地域手当なしの場合:146,308円)

ルル区長
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在職期間が短いため、やっぱり額も少ないですね…

次に12月度のボーナスを計算します!

12月度

期末手当=(185,200+37,040)×1.20×1.00=266,688円

勤勉手当=(185,200+37,040)×1.00×1.125=250,020円

12月度合計:516,708円(地域手当なしの場合:430,590円)

6月度に比べるとかなり額が上がったように見えますね!

1年目の冬のボーナスは本当に嬉しいです笑

今回は国家公務員のボーナスを例にしましたが、計算式はおおよそどの自治体でも同様です。

ルル区長
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ただし、各項の率などは自治体により異なるので注意してください!

ここまで、公務員のボーナスである「期末手当」と「勤勉手当」について解説してきました!

まとめると、

  • 公務員の「期末手当」と「勤勉手当」の支給月数は4.5カ月分(R5給与改定より)
  • 計算式は各手当ごとに異なり、勤務期間業務成績などが支給額に反映される
  • 地域手当や扶養手当もボーナスに反映される
  • 新卒(大学4年卒)だと1年目のボーナスは夏15万、冬40万程度

こんな感じでしょうか!

厳密な計算式は意外と複雑であることが分かったと思います。

ルル区長
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ちなみに僕の1年目のボーナスも例で計算した額に近かったです笑

是非この記事を参考に興味のある自治体のボーナスがどれくらいか計算してみてください!

この記事が公務員に興味のある方の役に立ったら嬉しいです。

これからも公務員に関する情報を発信していこうと思います!

それでは、失礼いたします。

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